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Quelques cas clients

Découvrez quelques-unes de nos références, le format de leur séminaire équicoaching…

Portfolio de nos séminaires Equicoaching

Après ces années d’expérience, nous avons assemblé un portfolio des divers séminaires, coachings ou conférences menées avec les chevaux pour de grands groupes internationaux comme pour de petites entreprises. Découvrez ainsi quelques unes nos références !

Ces quelques exemples de projets réalisés mettent en valeur notre approche et notre vision et illustre le savoir-faire de notre équipe « coaches et chevaux »,
la diversité du type d’activités et formats possibles, mais aussi et surtout
les bénéfices pour nos clients, et leurs talents.

Objectif

Permettre à chacun de reconnaître et expérimenter ses qualités en tant que leader (autodiagnostic)
Identifier les traits du leadership qui peuvent mener une équipe au succès

Bénéfices

Les 35 managers ont pu ainsi grâce aux ateliers pratiques exercer l‘influence pour obtenir la coopération du cheval, mesurer comment donner la « juste place » à l’autre et à soi, pour favoriser l’autonomie et la prise de responsabilités, et renforcer son « autorité naturelle » et sa capacité à travailler en groupe.
Les deux ateliers pratiques ont pu nourrir la réflexion en salle et l’élaboration en fin de journée d’une feuille de route pour l’équipe, et d’une « liste des engagements avec soi même » de chacun sur ses pistes d’amélioration des compétences en leadership identifiées.

Objectif

Prendre conscience de son style relationnel et de son mode de communication.
Développer ses capacités intuitives et son « intelligence de situation »
Identifier les éléments clés de la dynamique de groupe.

Bénéfices

Au delà des apports théoriques et du vécu autour du thème de la bienveillance en management, les ateliers relationnels avec les chevaux (passages individuels) ont permis à chacun de prendre conscience de son fonctionnement relationnel, et de faire le lien avec ses modes de prise en charge des clients dans des situations de crise vécues récemment dans l’hôtel.
Le challenge collectif proposé en après midi, avec râtés-erreurs/ essais-réussites, a renforcé la cohésion de l’équipe en la confrontant à ses modes collaboratifs de fonctionnement en groupe.

Objectif

Comprendre les différentes fonctions du manager transversal
Difficultés et opportunités de ses rôles; renforcer ses capacités d’influence ; gagner en autorité hors pouvoir hiérarchique
Comportement non verbal et interculturalité.

Bénéfices

Les 22 cadres qualité internationaux ont pu expérimenter en travaillant avec des chevaux, étrangers ne parlant pas leur langue, comment animer et motiver une équipe hétérogène, identifier les résistances, gérer les personnalités difficiles, obtenir de l’engagement, valoriser les résultats /réussites.
A titre individuel, chacun a eu l’opportunité d’améliorer son assertivité, affirmer son autorité naturelle, développer son agilité émotionnelle; mieux partager et coopérer, prendre du recul et lâcher prise, améliorer sa communication et son leadership.

Objectif

Créer et développer une communauté managériale épanouie
Prendre conscience de son style relationnel et de son mode de communication
Créer du lien
Travail sur les valeurs personnelles et les valeurs partagées de l’entreprise

Bénéfices

Plus de 120 managers suivent ce programme exceptionnel sur un an 2019-2020. Ci dessous le témoignage de la directrice du groupe HAYS après la première session dédiée au Comité de Direction : Tina LING.

Témoignage

Bonjour, comme vous le savez, mon équipe de Direction et moi-même, revenons d'une semaine d'équicoaching en Bourgogne. Je tenais à faire part de notre expérience. Elle a été très enrichissante pour nous tous. Nous avons partagé des moments très fort dans un cadre propice à l'échange et à l'épanouissement. Je vous invite à profiter pleinement de cette expérience humaine. N'hésitez pas à partager avec nous vos ressentis à votre retour.
Tina Ling - Directrice Groupe Hays

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Laissons la parole à nos clients sur leur vécu en équicoaching...

Voici quelques retours des décisionnaires des entreprises que nous avons accompagnés dans leurs objectifs grâce à l'équicoaching

"Pas de mot pour décrire ma première séance d'Equi-coaching tant l'expérience fut unique, il faut le vivre pour savoir. Pour les amoureux des chevaux, les curieux ou les adeptes du développement personnel, je recommande ce centre équestre éthique où le bien-être du cheval est au cœur des préoccupations des maîtres des lieux. Grâce à l'effet miroir, ces magnifiques chevaux vous apprendront beaucoup de choses sur vous-même."

"Avant même de monter à cheval, apprendre à communiquer avec lui devrait être la règle de base, pour entrer en confiance et agir en harmonie. Merci au Domaine Équestre de Haute Maison, à Sandra Lecomte et aux chevaux pour cette parenthèse hors du temps lors de cette séance de découverte en horse coaching. Je détaille mon vécu de cette journée sur mon blog... A bientôt!"

« J'ai passé une incroyable journée de horse coaching avec Sandra, Solène et leurs chevaux et avec le groupe de collaborateurs de notre entreprise. L'expérience m'a permis de me concentrer sur des qualités importantes qui font un leader efficace et de me fournir une véritable auto-évaluation des domaines à améliorer. L'attention et la clarté personnalisées fournies au cours de cet atelier étaient bien meilleures que tout autre formation de développement personnel auquel j'ai participé auparavant ou de tout livre de leadership que j'ai lu... »

« En réfléchissant pour rédiger ce témoignage, j'ai réalisé que depuis ces séances d'équicoaching, j'ai assumé des responsabilités supplémentaires dans mon travail et j'ai reçu des commentaires positifs non seulement de la part de mon directeur pour mon assurance en réunion, mais aussi de mes enfants qui me trouvent plus sereine et moins "colérique". Je me sens plus sûre de moi, ayant pris confiance dans certaines de mes qualités que je ne soupçonnais pas avant de vivre l’expérience avec cette jument émouvante, Judelle. Merci !!! Je sais que je vais revenir.. »

« Nous avons vécu avec mon équipe de managers opérationnels une journée de horse coaching de très belle qualité avec des enrichissements certains, sur le thème initial du "Management Bienveillant". Un déroulement de journée parfaitement orchestré, en plus d'une pédagogie privilégiant l'action et l'expérimentation, et des debriefings bien menés, ont permis à mon équipe des prises de conscience, d'identifier des potentiels et de gagner en confiance. Tous étaient ravis et ont apprécié de "sortir du cadre"... »

« Pendant cette expérience, les chevaux m'ont fait sentir le respect de soi, l'amour et la confiance. Ils m'ont montré comment faire confiance à mes qualités de leadership, comment lâcher-prise sur mes émotions et mes attentes envers moi-même. Dans les jours qui ont suivi cette rencontre, cela m'a aidé à voir les choses de manière plus positive. Cela m'a donné la confiance nécessaire pour arrêter une relation négative, et pour organiser un événement où je devais parler publiquement... »

« Les chevaux ont renvoyé une image très juste de la personnalité de mes collaborateurs et de moi-même, et ce de manière rapide. J'ai accueilli deux équipes de deux sites différents, et la souplesse de l'organisation sur mesure de l'équipe "Le Cheval Coach" a permis à mes 40 collaborateurs de vivre cette expérience déroutante et unique de manière conviviale et professionnelle. Tous ont été touchés de cette rencontre avec eux mêmes et du partage avec les autres : expérience marquée par la confiance, la conscience de soi, le respect des autres, créant un lien fort dans l'équipe, rapidement... et, je peux le dire aujourd'hui, durablement.»

« Travailler en coaching individuel avec les chevaux a changé ma vie, personnellement et professionnellement. L'équi-coach était incroyablement perspicace, et sans jugement, comme les chevaux ; je suis arrivée en posant mes paquets, certains un peu lourds ... et me suis sentie accueillie. En quelques séances, j'ai appris à me faire plus confiance, à redécouvrir mes valeurs, à jouer moins de rôles et à me montrer comme une personne plus authentique envers mes proches. »